精工钢构集团2016年“精工人”

校园招聘盛大开启

一、公司简介

长江精工钢结构（集团）股份有限公司（以下简称“精工钢构”）成立于1999年，十余年来专注于钢结构建筑领域，是一家集钢结构研发、设计、制造与施工的大型上市集团公司，是住建部首批试点的房屋建筑工程（钢结构）施工总承包一级资质企业，并具有“建筑工程甲级设计资质”设计院1家、“钢结构专业设计甲级资质”设计院3家、“建筑幕墙工程设计专项甲级资质”设计院1家、“钢结构专业承包一级施工资质”企业6家、 “钢结构制造特级资质”企业3家。公司具有“国家级博士后科研工作站、国家企业技术中心、浙江省重点创新团队”，并通过“日本钢结构制作工厂性能H级认证”、新加坡国家钢结构专业加工与安装SI资质，美国钢结构制作AISC认证。

公司拥有浙江、安徽、湖北、广东、上海、海外6个大型的现代化制造基地，职工7000余人，具备年设计、制造各类建筑钢结构65万吨，各类新型建材1500万平方米的生产施工能力。

公司连续六年蝉联中国钢结构企业行业第一，公司共荣获鲁班奖工程19项，詹天佑工程大奖工程10项，国家优质工程奖9项，国家钢结构金奖工程114项。并获得国家级科学技术奖4项，省科学技术奖19项、省部级科技成果56项，国家级工法6项、省级工法23项、专利302项，并参编国家标准、行业规范共25项，协会标准 10项、地方标准4项。

2011年，公司进行了战略调整从建筑钢结构的承建商转型升级为钢结构建筑的集成商，积极发展“绿色集成建筑”，实现“像造汽车一样造房子”的绿色集成建筑战略目标。

精工钢构始终秉承“成为钢结构行业的领跑者”的宏大愿景，加入我们，让我们一起领跑钢结构这个充满无限朝气的行业！

二、下属企业

　　三、福利待遇

四、人才培养与职业发展

精工钢构为新员工设计了一套完整的培训计划——“破壳计划”、“助跑计划”、“雏鹰计划”以及“翔鹰计划”。这些计划旨在通过高效的培养计划，为员工提供持续、系统的成长环境和工具支持；同时借助任职资格认证体系，让员工清楚了解个人职业生涯发展的通道和达到每一层级所需的能力要求，并在每一个阶段采取多样化培养举措，提供跨域的轮岗平台，促使员工快速的实现专业化和职业化，成长为行业内的专家或管理精英。 “破壳计划”：针对应届生的培养方案,新员工通过为期一个月的集中培训、一年的369跟踪培训计划以及一对一的导师辅导机制，快速完成职业化的角色转换，实现职业生涯的第一个突破。

五、招聘需求

精工钢构招聘需求

建设集团需求

六、应聘流程

　　1、邮件申请：请按精工钢构官网或其他招聘网站中提供的标准格式简历下载并填写，在发送邮件的主题中按“学校+专业+意向职位+ 意向地区+姓名+籍贯+联系方式”的格式将简历投递至campus@jgsteel.cn邮箱，同时需附上近期生活照片、成绩单 。

　　2、宣讲会现场投递简历：填写精工钢构提供的标准格式简历，完整填写信息并和近期生活照片、成绩单复印件装订在一起，于宣讲会现场投递简历。

　　3、简历评估：关键的资格评估要项包括动机、实践、特长、社团、成绩以及您的工作地点取向和调配意愿。

4、笔试：通过简历评估，您将获得笔试的机会，招聘小组将根据您笔试的成绩，来决定是否安排下一轮面试,如果是非行程站点的候选人，暂不安排笔试等视频面试结束后再统一安排笔试。

5、结构化面试：通过笔试环节，您将获得与HR面对面或视频交谈的机会，HR将会根据精工钢构大学生核心素质模型，对应聘者的价值观和深层次素质进行考察，应聘者也有机会就自身最关心的问题向面试官发问。

　　6、无领导小组讨论：HR将采用情景模拟的方式进行集体面试，分个人陈述——自由讨论——总结陈词等环节。

　　7、我们将根据招聘实际需要，适时增删一些环节。

七、应聘要求

　　1、学历要求：全日制本科及以上；

　　2、成绩要求：成绩良好，专业课程无补考，本科英语四级及以上，硕士英语六级及以上，办公及专业软件使用熟练；

　　3、素质要求：身体健康，热爱建筑事业，认同企业文化和价值观，具有强烈的责任感和吃苦耐劳的品格。同等条件下，党员与学生干部优先录用。

八、在线咨询

　　1、官方网站：http://www.600496.com

2、QQ平台：2384470956，添加QQ时请注明：2016届**大学毕业生。

3、也可以将需要咨询的问题投递邮件至campus@jgsteel.cn邮箱，邮件标题格式：姓名+大学+专业+所咨询问题，我们将及时回复。

附录：应聘申请表

/UploadFiles/file/20151102/20151102032646234623.doc