一、公司介绍：

长江精工钢结构（集团）股份有限公司（Stock Code:600496）成立于1999年，是一家以建筑钢结构产业为主导，金属屋面、墙面、光伏建筑一体化发展相结合的无区域性集团化公司。公司年销售额逾90亿元, 拥有浙江、安徽、武汉、广东、上海、海外出口基地六大生产基地，并具备建筑甲级资质的设计院1个、钢结构专项资质甲级的设计院3个、施工一级资质的企业6个。现有职工6000余人，具备年设计、制造、安装各类建筑钢结构65万吨，各类板材1000万平方米的生产、施工能力。

公司系国家重点高新技术企业，全国优秀施工企业，2003年，公司经国家人事部批准，设立了博士后科研工作站，2012年被授予“国家级企业技术中心”的称号，系行业内首家获得该认定的企业；是国家体育场“鸟巢”工程、上海世博会、广州亚运会、深圳大运会等奥运、亚运、世博、大运等“四大盛世”工程的承建商，连续六年稳居全国钢结构行业第一，并荣获鲁班奖、詹天佑土木工程大奖、中国建筑钢结构金奖等建筑业最高奖项80余项。

近年来，精工钢构以国家《绿色建筑行动方案》和浙江省推动新型建筑工业化为契机，公司将从“建筑钢结构”向“钢结构建筑”方向进行转型升级，积极发展“绿色集成建筑”，实现“像造汽车一样造房子”的绿色建筑战略目标。

精工钢构坚持“用心做事、真诚待人”的核心价值观，将一如继往，不断超赿，未来的精工既是中国的，也是世界的，公司期待着有梦想、有激情、有创造力的优秀大学毕业生加盟我们的精英团队，让我们一起成就事业，成就梦想！

二、招聘岗位：

三、人才培养与职业发展

精工钢构为新员工设计了一套完整的人才培养项目——“破壳计划”、“助跑计划”、“雏鹰计划”、“翔鹰计划”以及各类业务管理培养项目“高级生产经理培养班、高级项目管理人才培养班”等；这些计划旨在通过高效的培养计划，为员工提供持续、系统的成长环境和工具支持；同时借助任职资格认证体系，让员工清楚了解个人职业生涯发展的通道和达到每一层级所需的能力要求，并在每一个阶段采取多样化培养举措，提供跨域的轮岗平台，促使员工快速的实现专业化和职业化，成长为行业内的专家或管理精英。

“破壳计划”：针对应届生的培养方案,新员工通过为期一个月的集中培训、一年的369跟踪培训计划以及一对一的导师辅导机制，快速完成职业化的角色转换，实现职业生涯的第一个突破。

员工职业发展通道

培养体系 职业通道

高管运营层培训项目

“雏鹰计划” 资格 高管 资深

中层经理培训项目 认证

体系

“助跑计划” 经理 专家

基层主管培训项目

主管 骨干

“破壳计划”

新员工培训项目 有经验者

新员工

新员工

四、招聘流程

校园宣讲会上投递简历及成绩单扫描件 简历筛选 笔试 面试 签约

五、简历投递：

1、请将您的简历发送至我们的校园招聘邮箱：campus@jgsteel.cn，或通过51job投递。邮件主题格式请注明：学校+专业+意向职位+ 意向地区+姓名+籍贯+联系方式；

2、投递简历时请同时附上成绩单；

3、联系人：陈女士、张先生（0575-84880815-5436）

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